Onboarding Coaching

Beziehungen zum Team
Vorbeugen von Konflikten und Kommunikationsfallen
Wertschätzende Feedback-Kultur pflegen
Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

Für neue Mitarbeiter

Im Onboarding Coaching geht es um dein wertvollstes Kapital: deine Mitarbeiter. Konkret um das Integrieren neuer Mitarbeiter in dein Unternehmen.

Neue Mitarbeiter, Teamleiter und Executives findet man als Unternehmer nicht an jeder Straßenecke. Umso wichtiger ist es, sie von Anfang an wirkungsvoll an Bord zu holen. Mit Onboarding Coaching gelingt das Einbinden in die Unternehmenskultur:

• Beziehungen zum Team

• Vorbeugen von Konflikten und Kommunikationsfallen

• Wertschätzende Feedback-Kultur pflegen

Wenn die Neuen erfolgreich an Bord gegangen sind und sich im Unternehmen wohlfühlen, entwickeln sie mit voller Kraft ihr Potential. Wenn du ihnen Perspektiven aufzeigst, werden sie gerne bleiben. Beim Onboarding Coaching unterstütze ich über die ersten drei Monate das Team und den neuen Mitarbeiter.

Hire people, train skills!

„Frau Starke kann ich für Übersetzungen und Dolmetscherleistungen uneingeschränkt empfehlen. Die Übersetzungsleistung im Zusammenhang mit einem Unternehmenskauf (deutsch/französisch) wurden ebenso professionell erbracht, wie der Dolmetscherservice bei der notariellen Beurkundung. Die Leistungen von Frau Starke werde ich auch zukünftig sicher wieder in Anspruch nehmen.„

Christoph P. - Rechtsanwalt

„Liebe Frau Starke,
nachdem sich der Rauch etwas verzogen hat, wollte ich es nicht versäumen, Ihnen nochmal herzlich für den kurzfristigen Spezialeinsatz kurz vor dem Jahreswechsel zu danken. Ihre Wettbewerber (die ich ebenfalls zum Benchmarking fragen musste, darunter auch Düsseldorfer Großübersetzungsbüros) haben mit Blick auf das Timing sofort abgewunken. Sie hingegen haben nicht nur die vier Dokumente hervorragend innerhalb von weniger als 12 Stunden übersetzt, sondern sich auch noch die halbe Nacht mit technischen Problemen um die Ohren gehauen. Sie dürfen davon ausgehen, dass ich Ihre Performance intern sehr prominent kommuniziert und in diesem Zusammenhang Ihre Kontaktdaten verteilt habe – ich nehme stark an, dass das in Ihrem Sinne ist.„

Daniel D. - Rechtsanwalt

"Die beste Zeit für eine Entscheidung ist immer JETZT"

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